Installatietechniek
Loodgieters, CV-monteurs en elektromonteurs voor de woningbouw, utiliteitsbouw, scheepsbouw en industrie.
Metaal
Lassers, fitters en constructiebankwerkers voor de scheepsbouw, machine- en constructiebouw en industrie.
Bouw
Timmermannen, tegelzetters en werkvoorbereiders voor de nieuwbouw, utiliteitsbouw en onderhoud & renovatie.
Schilders
Schilders, glaszetters en behangers voor de nieuwbouw, utiliteitsbouw, constructiebouw en onderhoud & renovatie.
Winkelpersoneel
Caissieres, vakkenvullers, verkopers of bedrijfsleiders voor supermarkten, speciaalzaken en de groothandel.
Vacatures zoeken
Alle vacaturesPrima ZZP
Jaarlijks starten in Nederland ca 30.000 mensen als ZZP-er of freelancer. Nederland telt inmiddels zo’n 400.000 ZZP-ers en dit aantal groeit snel. ZZP-ers of freelancers worden vaak ingezet op kennisintensieve opdrachten, maar ook steeds meer op plekken waar openstaande vacatures niet ingevuld kunnen worden.
Het inzetten van ZZP-ers & freelancers roept vaak veel vragen op, voor zowel de ZZP’er als de opdrachtgever.
Een startend zelfstandige krijgt te maken met allerlei nieuwe facetten van werk en het ondernemerschap. Zo dient een ZZP-er zijn of haar eigen opdrachten te werven en is hij niet altijd zeker van inkomsten. Daarbij krijgt men te maken met kostbare verzekeringen als een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV), aansprakelijkheid en pensioen. Ook het verwerken van al zijn activiteiten tot een sluitende boekhouding en natuurlijk ook het debiteurenrisico behoren tot de taken van de zelfstandige.
Opdrachtgevers hebben veel voordeel bij de inzet van ZZP-ers. ZZP-ers beschikken vaak over specialistische kennis die snel en voor een bepaalde termijn kan worden ingekocht. Omdat de regels omtrent het inzetten van ZZP-ers niet altijd even transparant zijn, rijzen hierover veel vragen bij de opdrachtgevers; kan ik er vanuit gaan dat de ZZP-er zijn afdrachten juist doet? Hoe toets ik of er bij ons sprake kan zijn van een fictief dienstverband? Heeft mijn ZZP-er wel de juiste verzekeringen voor bijvoorbeeld aansprakelijkheid of arbeidsongeschiktheid? Hoe lang mag de opdracht maximaal zijn? Wat als mijn ZZP-er geen 3 verschillende opdrachtgevers heeft dit jaar?
Inhuur van ZZP-ers is voor een opdrachtgever dan ook niet zonder risico. Nederland kent een complexe wet- en regelgeving op dit gebied, die ook voor een ZZP-er niet altijd duidelijk is.
Zo dient een ZZP-er een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) te kunnen overhandigen. Een VAR verklaring is niet verplicht, maar kan de opdrachtgever wel vrijwaren van een aantal belangrijke financiële risico’s.
Bij het niet naleven van de wet- en regelgeving lopen de ZZP-er en de opdrachtgever een behoorlijk financieel risico. Naheffingen en/of boetes van werkgeverspremies, sociale lasten en loonheffing kunnen al gauw oplopen tot 110% van het totale ZZP-honorarium.
Prima ZZP heeft speciaal voor zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer (ZZP’er / freelancer) een ZZP-product ontwikkeld. Hiermee faciliteert Prima ZZP de opdrachtgever en de ZZP’er in een zorgeloze samenwerking.